Future Leadership

Bei Modern Leadership steht im Mittelpunkt, wie Führung auch ohne direkte Personalverantwortung gelingen kann. In diesem Seminar geht es darum, in allen beruflichen Situationen souverän und wirksam zu führen. Die Teilnehmenden lernen Schlüsseltechniken wie den gezielten Einsatz emotionaler Intelligenz und der positiven Psychologie, um Menschen zu motivieren, Vertrauen aufzubauen und wirkungsvoll zu kommunizieren. Besonderes Augenmerk liegt auf dem Verständnis menschlicher Bedürfnisse, der Entwicklung eines klaren Führungsstils und dem Umgang mit Veränderung. Methoden wie das „Lustvoll-Prinzip“ und Instrumente aus dem Change Management zeigen, wie Führung ohne klassische Hierarchie gelingt, durch Delegation, Einbindung und inspirierende Kommunikation. Dieses Modul richtet sich an alle, die Führung verantwortungsvoll gestalten und andere in Bewegung bringen wollen, unabhängig von Position oder Titel.

Neu als Führungskraft unterstützt Menschen, die ihre erste Führungsrolle übernehmen oder sich gezielt darauf vorbereiten möchten. Im Fokus steht die Entwicklung eines authentischen Führungsstils, ergänzt durch strategisches Denken und fundiertes Wissen im Personalmanagement. Die Teilnehmenden reflektieren ihre neue Rolle und lernen, Abläufe effektiv zu steuern, Erwartungen zu klären und Verantwortung bewusst zu übernehmen. Mit praktischen Übungen, Impulsen zu Zeit- und Konfliktmanagement sowie einer wertschätzenden Lernatmosphäre bietet dieses Seminar eine fundierte Grundlage für den Einstieg in die Führungsarbeit. Auch Führungskräfte, die bereits erste Erfahrungen gesammelt haben, profitieren von dieser strukturierten Vertiefung ihrer Rolle und Kompetenzen.

Gesund führen widmet sich der Frage, wie Führung und Gesundheit wirkungsvoll zusammengehen. Die Teilnehmenden lernen, wie sie durch achtsame Führung ein gesundes Arbeitsklima schaffen, Resilienz fördern und psychologische Sicherheit im Team aufbauen können. Das Modul behandelt Strategien zur Selbstführung ebenso wie Instrumente zur Stärkung des Wohlbefindens im Team. Es vermittelt Methoden, mit denen Führungskräfte in stressreichen Situationen stabil bleiben und gleichzeitig empathisch und motivierend führen können. Besonders in Zeiten hoher Belastung ist dieses Modul ein zentraler Baustein für nachhaltige Führungskompetenz.